Объявление

о формировании кадрового резерва для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных бюджетных образовательных учреждений Администрации города Керчи Республики Крым

Объявляется отбор кандидатов в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителей муниципальных образовательных учреждений, подведомственных Управлению образования Администрации города Керчи Республики Крым.

Отбор кандидатов в кадровый резерв осуществляется на основе требований к личностным и деловым качествам, уровню образования, опыту работы, установленных для замещения должности, на которую претендует кандидат, в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми к должности руководителя общеобразовательного учреждения.

Требования, предъявляемые к кандидатам в кадровый резерв:

К участию допускается физическое лицо:

• Имеющее высшее педагогическое образование и стаж работы на педагогических должностях не менее 5-ти лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики, и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5-ти лет;
• не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее или не имевшее фактов нарушения налогового законодательства, судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением случаев, когда уголовное преследование было прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
• не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (ст. 331 Трудового кодекса РФ);
• не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (ст. 331 Трудового кодекса РФ)
• прошедшие аттестацию (аттестация кандидата на должность руководителя) на соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

 Дата начала и окончания приема заявлений (приложение 1) для включения кандидатов на должность руководителей образовательных учреждений в кадровый резерв

Начало приема заявлений – 23.07.2019 года с 09:00

Окончание приема заявлений – 25.07.2019 года в 16:00

 Дата зачисления в кадровый резерв: 29.07.2019 г.

Прием заявлений Кандидатов в кадровый резерв с прилагаемыми к ним документами осуществляется по адресу: г. Керчь, ул. Кирова, д.5 каб.465, отдел кадровой, правовой и организационной работы Управления образования Администрации города Керчи Республики Крым. Не допускается подача документов по факсу, электронной почтой. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа Кандидату в их приеме.

Скачать: Приложение 1

Для зачисление в кадровый резерв кандидаты проходят аттестацию (аттестация кандидата на должность руководителя)

 Дата начала и окончания приема заявлений для аттестации кандидатов на должность руководителей образовательных учреждений

Начало приема заявлений – 10.06.2019 года

Окончание приема заявлений – 20.06.2019 года

Время приема документов с 09:00 до 12:00, телефон для справок: 2-12-14

Даты проведения аттестации кандидатов на должность руководителей образовательных учреждений

25.06.2019 года – на должность руководителя общеобразовательного учреждения;

26.06.2019 года -  на должность руководителя дошкольного учреждения;

27.06.2019 года – на должность руководителя дополнительного образования и прочих учреждений.

В аттестационную комиссию кандидат предоставляет следующие материалы:

-        заявление (приложение № 2).

-        анкета (приложение № 3);

-        представление руководителя или специалиста Управления образования – (приложение №4);

-     справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного  преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;

-    копии документов об образовании (в том числе о дополнительном образовании, курсовой подготовке (переподготовке);

-        копии документов, подтверждающих присвоение кандидату ученой степени и ученого звания;

-        список научных трудов кандидата;

-        копия трудовой книжки;

-        дополнительные материалы по усмотрению кандидата;

-        согласие на обработку персональных данных.

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично при прохождении собеседования с комиссией по формированию кадрового резерва руководителей муниципальных образовательных учреждений.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя образовательного учреждения.

         Аттестация кандидата проходит в форме собеседования

 Порядок проведения собеседования:

1)  собеседование проводится на заседании аттестационной комиссии;

2) время, отводимое для собеседования с кандидатом, не должно превышать тридцати минут;

3)  самопрезентация кандидата (не более семи минут);

4) вопросы и ответы кандидатов секретарь аттестационной комиссии фиксирует в протоколе заседаний аттестационной комиссии (количество предложенных вопросов и кол-во правильных ответов);

В процессе собеседования кандидат должен продемонстрировать знания:

-   основ действующего законодательства в сфере образования, приоритетных направлений развития федеральных и региональных образовательных систем;

-        теории и методов управления образовательными системами;

-        способов организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения;

-        основ гражданского, административного, трудового, бюджетного, налогового законодательства;

-        правил и норм охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности.

По результатам аттестации кандидата аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-    соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, и рекомендован к назначению на соответствующую должность или включению в кадровый резерв;

-        не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.

В случае признания кандидата несоответствующим квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя образовательной организации, трудовой договор с ним не заключается, в кадровый резерв на должность руководителя кандидат не зачисляется.

Скачать: Приложение 2

Скачать: Приложение 3

Скачать: Приложение 4 (двухсторонний документ)